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育児休業に力を入れています。
一般事業主行動計画

子育て支援・介護支援・女性活躍支援を行います!!

この度弊社は、警備業、消防設備業、電気工事業という生活安全産業の一員として、 若い社員が家庭と職場においていきいきと活躍出来る環境と地域の宝である子育てを行いやすい環境を整備し 実現することを目指すために下記の実践を鳥取県と協定、登録を行いました。

実践1 とっとり子育て隊の登録

「子育て王国鳥取県」実現のためにそれぞれの立場で自主的に行う子育て支援活動を登録している企業として認定を頂きました。   認定日 平成30年4月5日

実践2 鳥取県男女共同参画推進企業認定制度の登録

男女共同参画の普及推進を図るため、仕事と家庭の両立に配慮し男女ともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業として登録を頂きました。   登録日 平成30年3月12日

実践3 鳥取県家庭教育推進協力企業制度の協定

   従業員が子育てしやすく、子どもたちを健やかに育てる地域活動に参加しやすい職場環境づくりを積極的に進める企業として登録を頂きました。   協定日 平成30年3月15日   

実践4 鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業の登録

   豊かで活力ある社会の実現のため企業において女性活躍を推進し輝く女性活躍パワーアップ企業として登録を頂きました。   登録日 平成30年3月12日

実践1〜4に関する主な取組み

  1. 子どもの誕生日と学校・園行事を年1日有給にしました。
  2. 半日や時間単位の休暇制度を実施します。
  3. 子どもたちの職場体験学習や企業見学の受入れを実施します。
  4. 子どもが参加出来る行事を実施します。(親子バーベキュー、ボーリング大会)
  5. 最新法令に基づいた育児休業、介護休業を整備しました。また、対象者が出た場合は積極的に奨励します。
  6. セクシャル、パワー、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関する3大ハラスメントの撲滅宣言と周知徹底を図ります。下記職場におけるハラスメント撲滅!!をご参照ください。
  7. イクボス・ファミボス宣言と周知徹底を図ります。左記目次イクボス・ファミボス宣言をクリックしてご参照ください。
  8. 年1回定期健康診断にガン検診を追加しています。

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職場におけるハラスメント撲滅!!

平成30年2月1日付で代表取締役社長 舩田 正一より下記宣言が出されました。

1 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあ り、また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。

2 我が社は下記のハラスメント行為を許しません。

就業規則より抜粋

  • 第12条「性的言動により、他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。」
  • 第13条「職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、他の従業員に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。」

とは、次のとおりです。

  • <妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント>
  1. 部下又は同僚による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
  2. 部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
  3. 部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
  4. 部下による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
  5. 部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為
  • <セクシュアルハラスメント>
  1. 性的な冗談、からかい、質問
  2. わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
  3. その他、他人に不快感を与える性的な言動
  4. 性的な噂の流布
  5. 身体への不必要な接触
  6. 性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
  7. 交際、性的な関係の強要
  8. 性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い
  • <パワーハラスメント>
  1. 身体的・精神的な攻撃
  2. 人間関係からの切り離し
  3. 過大または寡少な要求

3 この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての労働者です。

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。
セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が被害者及び行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。
また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセク シュアルハラスメントに該当します。
相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

4 社員がハラスメントを行った場合、就業規則第41条C「懲戒解雇」に当たることとなり、処分されることがあります。

その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

  1. 行為の具体的態様(時間・場所(職場か否か)・内容・程度)
  2. 当事者同士の関係(職位等)
  3. 被害者の対応(告訴等)・心情等

5 相談窓口 職場におけるハラスメントに関する相談(苦情を含む)窓口担当者は次の者です。

電話での相談も受け付けますので、一人で 悩まずにご相談ください。 また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記2に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
業務課総務係 業務課長 盛政春樹
     総務係 戸田久美子(TEL:29-0211)

相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

6 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

7 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

8 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。

派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。 まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。
制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、 上司や同僚にも何らかの影響を与えることがあります。
制度や措置の利用をためらう必要はありませんが、円滑な制度の利用のためにも、早めに上司や人事部に相談してください。
また気持ちよく制度を利用するためにも、利用者は日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。
所属長は妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるようにするため、所属における業務配分の見直し等を行ってください。
対応に困ることがあれば、 業務課総務係 業務課長 盛政 春樹 に相談してください。

9 職場におけるハラスメント防止研修・講習も行っていますのでふるってご参加ください。

ハラスメントのない、働きやすい職場をみんなで作りましょう!!

イクボス・ファミボス宣言

平成30年2月1日付で代表取締役社長 舩田正一より下記宣言が出されました。

私は、「イクボス・ファミボス」として、次の取組を実行することを宣言します。

1.長時間労働の削減、休暇制度等の積極活用、柔軟な働き方への理解促進などにより職場の働き方改革を推進し、部下の仕事と家庭生活・地域活動との両立を応援します。

2.職場全体に「イクボス・ファミボス」の取組を浸透させることで、男女がともに働きやすい職場づくりを進め、職員の意欲と職場の力を向上させます。

3.自らも率先して、仕事を充実させるとともに家庭や地域で積極的な役割を果たし、ワーク・ライフ・バランスを実践します。

(イクボス・ファミボスとは、自ら仕事と家庭を大切にし、ワーク・ライフ・バランスを実践することで仕事の充実を図り、組織の業績、結果を出しつつ、部下の仕事と家庭の両立も応援する経営者・管理職のことです。)

一般社団法人 鳥取県警備業協会会員